看着陈老板故作不满的样子，秦雨只是傻笑，根本就不接话。
不管是变，还是不变，她都不知道这笔账到底该怎么算，
按照原来敲定的制度，彩虹基金中，她可以拿两份收益，一份是她个人约百分之八左右的提成收益，另一份则是剩下的八成红利中，按股份比例分配的收益，
算下来的话，这一年多以来，彩虹基金的盈利总额超过八百亿美元，单是提成她就能拿六十多亿，更别说还有百分之十五的股份分红，这又是将近一百亿，
这可是加起来超过一百六十亿美元的巨额财富，
一百六十亿，别说陈阳，她自己算起来都胆战心惊，
对，按当初约定的提成和股份，她是可以拿这么多，但是，秦雨是左思右想，她还是不敢伸这个手，
且不提她跟陈老板的私人关系如何，单单就规则来说，这就不合金融行业的规矩，
在金融领域的操盘提成模式，首选当然是固定比例，可那是建立在金额不会过大，以及合作周期不会太长的基础之上，
一旦资金量超过某种程度，不管是拿的人，还是给的人，都不会再沿用原来的固定提成模式，
这个时候对于提成奖励，就会有两种算法，
一种是按比例递增，
这种好理解，就是赚得越多，得的越多，
但递增的前提是有保底收益率，双方合作的时候，先规定一个基本保底收益率，在完成任务之后，操盘团队才可以获得提成，否则就只能拿基本工资，
这种模式下，奖金的具体金额按约定比例提取，初始比例会很低，随着收益金额按梯队增加，相应的提成比例也会增加，
收益越高，奖金也就越高，最后，会有一个封顶比例，一般在百分之三，最高也不会超过百分之五，
而且这种比例是呈反比设置，操盘金额越大，提成奖励比例就越低。
另一种则是递减模式，
在这种模式下，保底收益可有可无，因为当本金足够多时，哪怕很小的一点收益率，也会收获巨额提成，这时候就会随着收益的增加，而将提成的比例递减，从而达到合同双方的利益平衡。
不管是递增还是递减，都是在金主与操盘团队之间寻找平衡点，追求利益的双赢。
但陈阳和秦雨他们是什么情况，
去年彩虹基金起步的时候，本金只有一亿美元，还是在陈老板拿出的一百万美元本金基础上赚回来的，沿用固定提成模式自然无
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